建规院〔2017 〕13 号

各党支部、全体党员：

为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，现将《建筑与城市规划学院党员干部党风廉政建设约谈制度》印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

 

                                          重庆交通大学建筑与城市规划学院党总支

                   2017年11月15日

 

建筑与城市规划学院党员干部党风廉政建设约谈制度

第一条 为加强党员作风建设，增强党内政治生活的针对性、有效性，及时掌握党员的思想动态与问题，提升基层党组织的凝聚力、战斗力，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例(试行)》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，结合学院实际，制定本制度。

第二条 约谈是落实全面从严治党，加强领导干部思想政治工作和教育管理监督，不断提高领导干部执政水平和拒腐防变能力的一项重要措施，也是对党员、干部实施严格教育、管理和监督的有效办法。约谈目的是沟通思想，发现问题，接受监督。通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间的了解和团结，密切党群、干群关系；及时研究，提出改进和处理意见，及时予以解决；高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。

第三条 约谈工作本着关心、爱护和帮助党员干部的原则，围绕学院中心工作，适时对师生党员、干部进行谈心谈话教育，使其不触红线，不越雷池，体现了“四个意识”要求，促进学院各项工作顺利开展。

第四条 约谈主体及对象。党风廉政建设约谈工作由学院党总支牵头，各支部具体实施。约谈主体为学院党总支书记、副书记、总支委员，院长、副院长和支部书记；约谈对象为支部委员、师生党员和群众。党总支书记、院长全面约谈；副书记、副院长、总支纪委委员、支部书记按照分工对相应的约谈对象进行约谈。

第五条  约谈时间安排。一般每两月不少于一次或根据工作实际安排。

第六条  约谈主要内容。主要包括了解约谈对象的思想、学习、工作和生活等方面的情况；核实群众对约谈对象反映的问题；征求约谈对象对学院工作的意见、建议，听取热点、难点问题的看法和意见；肯定谈话对象的基本成绩，对存在的缺点和问题给予说服教育、指导帮助、点名批评，提出希望、要求和努力方向；其他认为有必要谈话的事项。

第七条  约谈形式方式。约谈一般以个别谈话为主，地点一般安排在办公室，也可根据工作需要由双方协商安排。约谈方式分全面工作约谈和单项工作约谈。各支部可利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心；也可对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困等；特殊情况下，可采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议。

第八条  约谈工作要求

（一）学院领导班子成员每年度与本单位党员及群众进行约谈不少于6次。党支部书记、委员和每个党员之间，做到全覆盖；通过谈心活动，相互征求意见，查找问题和不足，沟通思想，增进团结，形成共识。

（二）约谈做到“五必谈”：一是，工作成绩相对突出的必谈，提醒不足，保持清醒，发扬成绩，再接再厉；二是，工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是，工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到党组织的温暖，增强党组织的凝聚力；四是，有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是，存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

（三）约谈要有针对性、及时性，重在解决问题分歧。双方要讲真话，动真情，亮真心，要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，及时整改。

1.向约谈对象通报有关情况；

2.主谈人向约谈对象指出存在的问题，提出整改要求；

3.约谈对象对指出的问题和提出的要求，作出说明和明确表态；

4.通过谈话谈心了解的重要情况,，主谈人要认真做好记录和资料保存，及时向党组织汇报。

第九条 整改落实。约谈对象应在约谈结束及时整改，并在不超过2个月内主动向约谈人汇报落实情况。约谈人也可根据情况监督检查，及时跟踪回访。党员干部约谈后整改不力的，给予通报批评；对受到校纪委通报批评的，取消其当年考核评优评先资格。

第十条 本制度由学院党总支负责解释，自发布之日起实施。

附 表：

建筑与城市规划学院党员干部党风廉政建设约谈记录表